Vanliga fragor vid omorganisation

Omorganisation. Nar man behover minska eller andra sin organisation ar forberedelse a och o. Givet ar att man behover se hur man onskar sin arbetsplats framgent, men ocksa att gora en konsekvensanalys over hur det kommer att paverka arbetsplasten - inte minst juridiskt. Det kan vara latt att missa att man maste forhandla med de. 1 omorganisation betyder 2 Vid en omorganisation ar det viktigt att alla parter vet vad som galler. I den har guiden far du som fortroendevald veta hur processen gar till, och tips och rad om hur du forhandlar vid omorganisation och arbetsbrist. 3 omorganisation arbetsbrist 4 Vad galler vid omorganisation? Vilka rattigheter och skyldigheter har du som anstalld vid omorganisationer? Akavias forhandlare/radgivare Caroline Lindeberg har tipsen som du behover kanna till. 5 I denna artikel kan du lasa om vad som galler vid en omorganisation, fa insikt i hur det kan paverka dina medarbetare och slutligen hur du, steg for steg, skapar en framgangsrik, hallbar och bestaende forandring. Vad ar en omorganisation?. 6 Checklista att tanka pa vid omorganisation: 1. Kalla arbetstagarorganisationen till forhandling enligt medbestammandelagen 11 § eller medbestammandelagen 13 §. 2. Forhandlingsframstallan ska bland annat innehalla skalen till de planerade uppsagningarna. 3. 7 omorganisation engelska 8 For en aktiv diskussion pa ett tidigt stadium om verksamhetens behov och eventuella forandringar. 9 Ta fram en tydlig malbild kring forandringen och se till att medarbetare och studenter involveras aktivt i detta arbete. 10